De twee grootste problemen zijn, sinds de start in 2008, de klachten over de bejegening die een deel van de werknemers ervaren en het feit dat een aantal werknemers klaagt over de slechte begeleiding naar een reguliere baan.
 
Het was een gesprek met een terugblik over de start van Fourstar in 2008 en de problematiek van toen en wat er inmiddels veranderd is. Nog steeds is het doel dezelfde opdracht van de gemeente: uitstromen naar een regulier baan en wel zo snel mogelijk! En juist over dat contract van de gemeente met Fourstar hebben we gebrainstormd. Hoe kan het anders en beter. Het zijn twee werelden, die van een ondernemer en van de politiek. Maar beiden met dezelfde visie: hoe kom je tot een duurzame arbeidsinschakeling (collegeprogramma) waarbij je van mensen zonder baan weer werknemers maakt. Maar beleid in theorie is nog geen uitvoering in de praktijk.   

We hebben het ook gehad over hoe werknemers het beste hun mening over hun werksituatie kunnen geven. Sommigen zijn door hun ervaringen zeer terughoudend, bang voor consequenties. En juist hun mening kan de sleutel zijn tot de noodzakelijke verandering.

Is het gekozen beleid wel het juiste of moet het worden bijgesteld. Er zijn vragen beantwoord door de directeur van Fourstar, nog zaken uit te zoeken en we wachten nog op antwoorden van ambtenaren . En daarbij is er nieuwe informatie waarover we samen nog eens moeten nadenken ….

U hoort nog van ons.

Ellen Willemsen (LHN), Jakobien Groeneveld (Groen Links), Simone Buijtendijk (SP) en Helen du Bois